皆さんこんにちは！
株式会社hanocare、更新担当の中西です。

さて今回は

介護現場の一年を振り返る。職員のみなさんへ「ありがとう」👏

1年を走り切った介護現場

12月は、一年を振り返る季節です。
介護現場にとっても、この一年は決して平坦なものではなかったのではないでしょうか。

• 忙しくて時間が足りなかった日

• 思うようにいかず悩んだ場面

• ふとした瞬間に心が救われた出来事

そのすべてを乗り越え、今日まで現場を支えてきたのが、
日々ケアに向き合ってきた職員のみなさんです。

まずは、この一年を走り切った自分自身に、
そして仲間に、心からの「お疲れさまでした」を伝えたいですね。

介護は「当たり前」が積み重なる仕事

介護の仕事は、毎日のケアが淡々と続いていく仕事です。
食事、入浴、排せつ、移動、声かけ…。
どれも日常の一部であり、特別なことではないように見えるかもしれません。

しかし、その“当たり前”は、決して簡単なものではありません。

• いつもと違う表情に気づくこと

• 体調のわずかな変化を見逃さないこと

• 言葉にならない気持ちに寄り添うこと

• チームで情報を共有し、連携すること

一つひとつが、専門性と経験、そして思いやりの結晶です。
それを毎日続けていること自体が、すでに立派な仕事なのです。

うまくいかない日も、意味のある一日

介護の現場では、
「今日はうまくできなかったな」
「もっと良い対応があったかもしれない」
と感じる日も少なくありません。

でも、その悩みや反省が生まれるのは、
真剣にご利用者さまと向き合っている証拠です。

完璧な介護はありません。
大切なのは、悩みながらも、次の日も現場に立ち続けていること。
その姿勢が、介護の質を支えています。

小さな成功を、どうか大切に

介護の仕事は、
目に見える「成果」や「数字」で評価されにくい仕事です。

でも、現場には確かな成功があります。

• 昨日よりも笑顔が増えた😊

• 不安そうだった表情が和らいだ

• 以前より会話が増えた

• 「ありがとう」と声をかけてもらえた

それらはすべて、
職員のみなさんの関わりが生んだ立派な成果です✨

どうか、その一つひとつを
「たいしたことない」と流さず、
胸を張って受け取ってほしいと思います。

支え合うチームがあるということ

介護は、決して一人で行う仕事ではありません。
忙しいときに声をかけ合い、
困ったときに助け合い、
一緒に悩み、一緒に笑う。

そうしたチームの存在が、
日々の現場を支えています。

「誰かが見てくれている」
「一人じゃない」

そう思える環境があることは、
働き続けるうえで大きな力になります。

職員を大切にする施設でありたい

これからの介護施設にとって、
「職員が安心して働ける環境づくり」は欠かせません。

• 相談しやすい雰囲気があること

• 無理のない働き方ができること

• 頑張りを認め、感謝を伝え合えること

そうした日々の積み重ねが、
結果としてご利用者さまへの良い介護につながっていきます。

職員が大切にされていると感じられる職場は、
自然とあたたかい空気に包まれます。

まとめ

この一年、本当にお疲れさまでした。
介護の仕事は、人の人生に深く寄り添う、尊い仕事です。

思うようにいかない日があっても、
その一日一日が、誰かの安心につながっています。

その価値は、これからも変わりません🌱
来年もまた、無理をしすぎず、
仲間と支え合いながら歩んでいきましょう。

皆さんこんにちは！
株式会社hanocare、更新担当の中西です。

さて今回は

年末だからこそ大切にしたい、介護施設の「あたたかさ」🎄

12月は心が少し忙しくなる季節

12月は、クリスマスや年末年始などの行事が重なり、
一年の中でも特に慌ただしく感じやすい時期ですよね。

街はイルミネーションでにぎわい、
テレビでは「今年の振り返り」や「年末特番」が流れ、
自然と「もう一年が終わるんだな」と感じる季節です。

ご利用者さまにとっても12月は、
いつも以上に心が動きやすい時期でもあります。

• 「今年は家族に会えるかな」

• 「この一年、いろいろあったな」

• 「また一つ年を重ねるんだな」

そんな思いが、ふとした瞬間に浮かぶことも少なくありません。

だからこそ、介護施設には
**いつも以上の“あたたかさ”や“安心感”**が求められる季節だといえます。

何気ない声かけが心を支える

年末だからといって、
特別なことをしなければならないわけではありません。

実は、ご利用者さまの心を一番支えているのは、
毎日の何気ない声かけだったりします。

• 「寒くなりましたね」

• 「今日は少し風が冷たいですね」

• 「今年もあと少しですね」

• 「体調はいかがですか？」

こうした一言一言が、
「ちゃんと気にかけてもらえている」
「ここにいて大丈夫なんだ」
という安心感につながっていきます😊

日常の延長にある、さりげない会話。
そこにこそ、介護の原点である人のぬくもりがあります。

忙しい年末だからこそ、
ほんの数秒の声かけが、大きな意味を持つのです。

年末行事は「無理なく・楽しく」

12月はイベントが多い季節ですが、
大切なのは「頑張りすぎないこと」。

ご利用者さまにとっても、職員にとっても、
無理のない形で季節を楽しむことが一番です。

例えば、

• クリスマスの飾り付けを少しだけ🎄

• いつもより少し特別なおやつ🍰

• みんなで懐かしい歌を口ずさむ時間🎶

大掛かりなイベントでなくても、
十分に「12月らしさ」を感じていただけます。

「楽しかったね」
「季節を感じられてうれしい」

そんな一言が聞けるだけで、
その時間は大切な思い出になります。

気持ちが揺れやすい時期だからこそ

年末は、楽しい行事がある一方で、
少し寂しさや不安を感じやすい時期でもあります。

• 家族と過ごせない寂しさ

• 体調への不安

• これから先への心配

そうした気持ちが、
普段より表に出やすくなる方もいらっしゃいます。

だからこそ、
介護施設の職員がそばにいること自体が、
大きな支えになります。

「今日はどうしましたか？」
「何か気になることはありませんか？」

そんな声をかけられるだけで、
心が少し軽くなることもあるのです。

ご家族にとっても安心できる場所であるために

年末は、ご家族にとっても忙しい時期です。
仕事や家のこと、帰省の準備などで、
なかなか面会に来られないこともあります。

だからこそ、
「ここに任せていれば安心」
と思っていただける存在であることが、介護施設には求められます。

• 普段の様子をさりげなく伝える

• 表情や体調の変化を共有する

• 小さな出来事も大切にする

こうした積み重ねが、
ご家族との信頼関係をより深めていきます。

まとめ

12月は、介護施設の本当の価値が伝わりやすい季節です。

特別なことをしなくても、
あたたかい声かけや、変わらない日常、
そして人と人とのつながりが、
ご利用者さま・ご家族・職員、
みんなの心をそっと支えてくれます✨

年末だからこそ、
改めて「介護のあたたかさ」を大切にしていきたいですね。

皆さんこんにちは！
株式会社hanocare、更新担当の中西です。

さて今回は

～“家のような温かさ”～

介護施設に求められるのは、
「安全・安心・快適」
そして
「その人らしさ」
の両立です。

しかし、それを実現するためには
高度な専門性と日々の工夫が欠かせません。

今回は、介護施設の運営・ケアの質・専門職連携・認知症ケアなど
深い部分まで3000字以上で紹介します。

■ ◆ 介護施設は“第二の我が家”🏡🌼

利用者様にとって、施設はただの建物ではありません。

• 安心できる居場所

• 人とつながれる場所

• 自分らしく過ごせる場所

• 好きなことができる空間

スタッフは常に、
「どうすれば毎日が心地よく過ごせるか」を考えています。

■ ◆ 認知症ケアのプロとしての取り組み🧠🌿

認知症の方には、専門的な対応が必要です。

● ① 心の不安に寄り添う

認知症は“記憶が抜け落ちる病気”ではなく、
“記憶が残りにくく、不安が大きくなる病気”。

そのため、以下のケアが重要👇

• 否定しない

• 感情に寄り添う

• その人のペースで話す

• できることを尊重する

• 役割を持ってもらう

● ② 徘徊・不安行動への対応

徘徊は「行きたい場所がある」「落ち着かない」「探しているものがある」など理由が必ずあります。

スタッフは
「なぜその行動をするのか」を理解しながら対応します。

● ③ BPSD（行動心理症状）の軽減

• 声かけの仕方

• 環境調整

• 音・光・気温の調整

• 趣味活動

• リラックスできる空間づくり

これらが症状緩和につながります。

■ ◆ 医療との連携は介護施設の命綱💉🤝

施設には看護師が在籍しており、
以下の医療支援を行います👇

• バイタルチェック

• 傷の処置

• 内服管理

• 医師・訪問診療との連携

• 緊急時の対応

• 呼吸状態の観察

• 糖尿病・心疾患などの疾病管理

医療と介護の力が合わさって初めて、
利用者様の安心した暮らしが守られます。

■ ◆ リハビリは“できることを増やすための時間”🏋️‍♂️🌱

リハビリ（機能訓練）は、
“体を鍛える”ためではなく、
“自分でできることを増やすための時間”。

• 杖歩行の練習

• 立ち座り

• 手先の運動

• 座位保持

• 発声・口腔体操

• 食事動作の訓練

できることが増えるだけで、
生活が大きく広がります。

■ ◆ 介護職の「観察力」はプロの技術👀✨

介護職は、利用者様の小さな変化に気付きます。

• 昨日より食欲が少ない

• 顔色が悪い

• 歩行のバランスが違う

• いつもより表情が硬い

• トイレの回数が増えた

その気付きが、早期発見に繋がり、
命を守ることも珍しくありません。

■ ◆ ご家族との連携も大切な仕事👨‍👩‍👦🌷

介護施設の役割は、“本人”だけでなく“家族”も支えること。

• 日々の様子のお知らせ

• 写真つきの記録

• 面会サポート

• 相談対応

• 在宅復帰の支援

ご家族の不安を“安心”に変えることも、
施設として大切な使命です。

■ ◆ 施設の安全対策は“365日体制”🛡️

• 転倒防止マット

• 見守りセンサー

• 夜間巡回

• 火災対策

• 感染症対策

• 食中毒対策

• 暑さ・寒さ対策

常に利用者様の命を守るための安全が最優先です。

■ ◆ まとめ

介護施設は、
安心して暮らし続けられる“人生のホーム” です。

• 認知症ケア

• 医療連携

• 介護・生活支援

• リハビリ

• 食事

• 入浴

• 安全対策

• 家族支援

すべてが一つになり、
利用者様の“その人らしさ”が守られます。

皆さんこんにちは！
株式会社hanocare、更新担当の中西です。

さて今回は

～「暮らしを支える場所」～

介護施設と聞くと、
「お世話をする場所」「日常生活を支援する場所」というイメージを持つ方も多いかもしれません。

しかし実際の介護施設は、
“その人らしい暮らしを続けるための居場所”
であり、スタッフは「生活のパートナー」として寄り添う存在です。

今日は、介護施設の日常やスタッフの想い、専門職としての取り組みを、3000字以上で丁寧にお届けします🌿✨

■ ◆ 介護施設の毎日は“生活の積み重ね”からつくられる🏡

介護施設は、病院のように治療を中心とした場所ではありません。
利用者様が自分らしく、安心して、穏やかに暮らせるよう整えられた「生活の場」です。

• 朝の起床

• 食事

• 入浴

• 趣味

• リハビリ

• 交流

• レクリエーション

• 就寝

これらすべてが、“その人の人生”を支える大切な時間です。

■ ◆ 朝の風景：一日の始まりは「声かけ」から🌅

介護施設の朝は、優しい声かけから始まります。

「おはようございます☀」「今日はよく眠れましたか？」
この“たったひと言”が利用者様の安心につながります。

スタッフは利用者様の表情や声のトーン、体調、いつもと違う様子がないか細かくチェックします。

• 食欲

• 眠気

• 痛み

• ふらつき

• 表情

• 浮腫み

• 排泄の変化

毎日の小さな変化に気づくことが、介護のプロに求められるスキルです✨

■ ◆ 食事の時間は“その人の楽しみを形にする時間”🍚✨

介護施設における食事は、単なる栄養補給ではありません。
“楽しみ”であり、“生きる力”に直結する大切な時間”。

• 咀嚼や飲み込みに合わせた形態

• 塩分や糖分など健康状態に合わせた調整

• 五感で楽しめる盛り付け

• 行事食・季節食の提供

• 食べる動作のサポート

• 食欲低下のある方への工夫

スタッフは一人ひとりの状態に向き合いながら、
「美味しい」「食べたい」という気持ちを大切にしています。

■ ◆ 入浴介助は“心と身体のケア”🛁🌿

入浴は身体を清潔に保つだけでなく、
心をリラックスさせる効果があります。

しかし実際の入浴介助は、とても高度な技術が必要です。

• 体調確認（血圧・脈・皮膚状態）

• 転倒防止

• 温度管理

• 入浴時間の調整

• 血圧変動のリスク管理

• 皮膚トラブルの観察

• プライバシーへの配慮

「気持ちよかったよ、ありがとう」の言葉が、
スタッフの大きな励みになります😊✨

■ ◆ レクリエーションは“その人の生きがい”をつくる時間🎨🎶

介護施設では毎日のようにレクリエーションを行います。

• 歌

• 手遊び

• 体操

• ゲーム

• 脳トレ

• 季節の作品作り

• 外出レク

しかし目的は“楽しませること”だけではありません。

🎯 社会参加
🎯 身体機能の維持
🎯 認知症予防
🎯 仲間とのつながり
🎯 自信回復

このような「人生の活力」を生む大切な役割があるのです。

■ ◆ 介護職は“生活を支える専門職”💪🌈

介護職はただのお世話ではありません。

• 介護技術

• 生活支援

• コミュニケーション

• 医療的知識

• 介護記録

• 緊急対応

• 家族支援

• チーム連携（看護、リハビリ、ケアマネ）

これらすべてを担い、
利用者様の生活を総合的に支える専門職です。

■ ◆ ご家族が安心して預けられる施設づくり😊🌸

介護施設はご家族にとっても大切なパートナー。

• 日々の様子の共有

• 医療連携

• 相談対応

• 面会サポート

• 送迎サービス

家族が安心できる環境づくりも、施設の大切な役割です。

■ まとめ

介護施設は、“生活”を支える大切な場所。
利用者様の一秒一秒の時間を大切にしながら、
その人らしい人生をサポートする仕事です。

• 朝の声かけ

• 食事

• 入浴

• 趣味

• 交流

• 医療との連携

そのすべてに、スタッフの温かさと専門性が込められています。

皆さんこんにちは！
株式会社hanocare、更新担当の中西です。

さて今回は

～介護施設で働くということ💪✨～

介護の現場で働くスタッフたちは、毎日が挑戦と感動の連続です🌈
“ありがとう”という言葉の重み、
小さな笑顔の大切さ――それを日々感じながら、利用者さんと向き合っています😊

👨‍🦳 1｜「介護＝サポート」だけではない

介護の仕事は、単にお世話をするだけではありません。
入居者さんが「自分らしく生きる」ことを支えるお仕事です💖

・歩くリハビリを一緒に頑張る👣
・食事をゆっくり楽しんでもらう🍚
・昔話を聞いて一緒に笑う🌸

そんな時間の積み重ねが、
人生の質（QOL）を高めていくのです✨

🧠 2｜チームで支える「安心の現場」

介護施設では、介護士だけでなく、看護師・栄養士・リハビリスタッフなど
さまざまな専門職がチームで連携しています💪

一人の利用者さんに対して、複数の視点からケアを行う。
それが「チームケア」の魅力です🌿

スタッフ同士が「ありがとう」「助かったよ」と声をかけ合う、
そんな職場の雰囲気が、安心と信頼を生み出しています😊

💬 3｜毎日の小さな変化が“喜び”になる

介護の現場では、劇的な出来事は少ないかもしれません。
でも、小さな変化に気づけることこそがプロの証です✨

昨日よりも少し多く歩けた。
食事を残さず食べられた。
久しぶりに笑顔を見せてくれた。

その一つひとつが、スタッフにとっての大きな喜びになります🌸

🌺 4｜まとめ：介護施設は“笑顔の循環”が生まれる場所

介護施設は、利用者だけでなく、スタッフにとっても“幸せを感じる職場”です🌼

誰かのために動くことで、自分も元気をもらえる。
そしてその笑顔が、また別の笑顔を生む。

そんな“笑顔の循環”が毎日生まれている――
それが、介護施設の素敵なところです💖

皆さんこんにちは！
株式会社hanocare、更新担当の中西です。

さて今回は

～笑顔があふれる第二の我が家🌸～

介護施設というと「静かで少し寂しい場所」というイメージを持つ方も多いかもしれません。
でも、実際は違います😊✨

そこには、スタッフの笑顔や入居者さん同士の温かい会話、
そして“今日も楽しく過ごそう”という前向きな空気が流れています🌷

👩‍⚕️ 1｜介護施設は“暮らしの場”

介護施設は、「介護を受ける場所」ではなく「暮らしを続ける場所」🏡✨
一人ひとりのペースを大切にしながら、食事・入浴・レクリエーションなど、
毎日を自分らしく過ごせるようサポートしています💖

食堂では季節ごとの献立が並び、
お花見や夏祭り、誕生日会などのイベントも盛りだくさん🎉

スタッフと入居者が一緒に笑い合う時間が、
この仕事の何よりのやりがいです😊

🌸 2｜介護は“支える”ではなく“一緒に生きる”

介護の現場では、「手を貸す」よりも「一緒に考える」姿勢が大切です。
入居者さんができることは尊重し、できないことはさりげなく手助け。
そのバランスが“自立と尊厳”を守ります✨

「ありがとう」「助かったよ」――
そんな言葉が交わされるたびに、心が温かくなります💓

🍀 3｜家族のように寄り添うスタッフ

介護職は、技術よりも“人のあたたかさ”が求められる仕事です🌈
スタッフ同士のチームワークもよく、
誰かが忙しいときは自然に手を差し伸べる。

入居者さんの笑顔を見た瞬間、
「この仕事をしていて良かった」と感じます😊

🌼 4｜まとめ：ここにあるのは“安心”と“心のつながり”

介護施設は、単なる福祉の場ではなく、
人が人らしく生きるためのコミュニティです🌸

一人ひとりの人生に寄り添いながら、
笑顔と安心を届ける――それが介護の本当の魅力です💖

皆さんこんにちは！
株式会社hanocare、更新担当の中西です。

さて今回は

～やりがい～

1｜介護施設の役割——“暮らしの継続”をデザインする

介護施設は、単に身の回りを支える場ではなく、その人らしさ（意思・習慣・関係性）を途切れさせないための生活拠点。医療・リハ・栄養・口腔・排泄・睡眠・社会参加を、多職種で統合するチームです。

2｜いま求められている主なニーズ 📈

利用者・家族のニーズ

• 個別化（パーソン・センタード・ケア）：起床/入眠時間・食嗜好・生活歴に合わせる

• 安心と尊厳：見守りは“監視”でなく“伴走”に。プライバシーと選択権を守る

• 医療連携：急変対応、看取り、服薬・口腔・栄養の一体運用

• つながり：面会・外出・地域交流（孤立を作らない）

施設運営のニーズ

• 人手不足への解：タスクシフト、介護助手、外国人材の育成

• 科学的介護×DX：センサー・記録アプリ・可視化ダッシュボード

• アウトカム重視：転倒・褥瘡・摂取量・活動量など結果で語る運営

• BCP/感染対策：ゾーニング、換気、訓練、物品備蓄

3｜この仕事のやりがい 🌟

• “できた”を増やす喜び：立ち上がり補助を見直したら自立歩行が復活——目の前で生活が変わる

• 家族の笑顔に触れられる：面会での「ここで良かった」が日々の励み

• チームで成果を作る実感：看護・介護・リハ・管理栄養・ケアマネが一体で、一人の人生を支える

• 看取りの尊さ：その人らしい最期に寄り添い、家族から託される信頼

• 成長が数値で見える：夜間不眠率↓、摂取量↑、BPSD緩和——改善がKPIで返ってくる

4｜やりがい×ニーズが交差する瞬間（ミニ事例）💬

• 朝の起床時間を30分ずらす＋水分先行 → 転倒が半減、日中の眠気も減少

• 嚥下前の口腔体操＋食形態微調整 → 摂取量が1割増、体重が安定

• 見守りセンサーの“鳴りすぎ”をチューニング → 夜間巡視の質が上がり、職員満足度も改善

• 看取り期の“好きな音楽”再生 → 不穏減少、家族との対話が増える

5｜“今すぐ効く”現場ミニ戦略 🧰

1. 3分アセス×3回/日：朝・昼・夕で“今日の本人目標”をミニ共有（各5項目）

2. 水分ルーティン：起床・10時・15時・就寝前の200mlを標準化

3. 歩行“あと一歩”作戦：移乗の最後の1歩だけ本人に任せる（過介助を減らす）

4. BPSDトリガー表：時間・環境・声かけの相性を見える化→合う関わりへ置換

5. 家族レター月1：写真＋3行コメントで“暮らしの手触り”を共有

6. 夜勤の省力：見守りセンサー＋定時巡視のセット設計（鳴動閾値は月次レビュー）

6｜成果が見えるKPI📊

• 転倒率/1000床日：ヒヤリ含む。時間帯・場所のヒートマップで対策

• 褥瘡有病率：ステージ分布と予防ケア実施率

• 24h摂取量：水分・たんぱく・エネルギー（体重・アルブミンと併観）

• 活動量：離床時間、歩数、立位回数（センサー/手計でOK）

• 睡眠の質：中途覚醒回数、入眠潜時、昼寝時間

• BPSD関連記録：出現頻度×介入手段の有効率

• 家族満足度：四半期アンケート＆自由記述

• 職員指標：定着率、欠勤率、教育達成率（eラーニング/OJT）

大切なのは“他施設と比較”より自施設のベースラインを上げ続けること。

7｜スタッフのウェルビーイングも“ニーズ” 🧑‍⚕️💚

• からだ：腰痛ゼロへ——スライディングシート・リフト・低床ベッドの標準化

• こころ：**デブリーフィング（15分）**を週1で。感情の棚卸しをチームで

• 学び：新人3・7・21日レビュー、多職種シャドーイングで視点を交換

• 働き方：固定休＋シフトの事前可視化、短時間正社員・副業可の柔軟設計

8｜キャリアと学びの道筋 🎓

介護職（初任者）→ 実務者 → ユニットリーダー → 生活相談員/ケアマネ → 副施設長/施設長
横断スキル：認知症ケア・口腔/栄養連携・記録とデータ読解・家族支援・感染対策・BCP運用。
“現場×データ×対人支援”の三拍子が次の扉を開きます。

9｜これからの展望 🚀

• 科学的介護の深化：センサー×記録×アウトカムを一元化し、予測ケアへ

• 看取りの標準化：ACP（人生会議）を入所早期に。苦痛緩和と環境調整のナレッジ共有

• 地域共生：保育・障害・高齢が交わる複合拠点、公開食堂・サロンで孤立を予防

• 人材拡張：介護助手・ボランティア・地域人財が“暮らしの担い手”に

• グリーン運営：省エネ・フードロス削減・再エネ導入（ESGの見える化）

介護施設のニーズは、個別化・医療連携・科学的介護・人材確保・BCP。
その中で私たちのやりがいは、生活を取り戻す瞬間に立ち会えること、家族の安心をつくること、チームで成果を積み上げることにあります。

“その人らしさ”を中心に、小さな改善×データで現場を強くする。
今日の一手が、明日のQOLを変えます。🧓🏽🌱

皆さんこんにちは！
株式会社hanocare、更新担当の中西です。

さて今回は

～変遷～

1｜家族介護から施設へ：基盤づくりの時代（〜1980年代）

戦後長く、日本の高齢者ケアは家族内介護が中心でした。やがて高齢化と核家族化が進み、特別養護老人ホーム（特養）や老人福祉施設の公的インフラ整備が段階的に進行。

• 役割：生活の場を提供しつつ、基本的な介助・見守り

• 課題：量の不足、画一的な集団ケア、医療との連携の弱さ

2｜量の拡大と標準化：整備計画の時代（1980〜1990年代）

高齢化のスピードに合わせ、国の整備計画（例：いわゆる「ゴールドプラン」など）が推進力に。特養・老健・ケアハウスなど施設類型が増え、入所待機の解消に向けた量的拡大が進みます。

• 特徴：ベッド数拡大、リハ・在宅復帰支援の芽生え

• 課題：生活の質（QOL）と自立支援の視点はまだ弱い

3｜2000年・介護保険のインパクト：選べるケアへ（2000年代前半）

**介護保険制度（2000年）**で利用者本位の選択制が本格化。施設は“入所の場”から、在宅を支える拠点にも役割が広がります。

• 変化：施設系（特養・老健・介護医療院）＋在宅系（訪問・通所）との面での連携

• サービス：認知症ケアの専門化、ユニット型の導入で“暮らしに近い環境”へ

• マネジメント：アセスメント・ケアマネジメントが標準プロセスに

4｜地域包括ケアへ：暮らしをまるごと支える（2000年代後半〜2010年代）

「地域包括ケア」の理念の下、小規模多機能型・グループホーム・サ高住など“住まいとケアの一体化”が進展。

• 施設の再定義：看取り・医療連携・在宅復帰の三本柱

• ケアの質：パーソン・センタード・ケア（本人らしさの尊重）、口腔・栄養・排泄・活動の多職種連携が定着

• 働き方：介護職の専門性とキャリアパス整備、外国人材の受入れが始動

5｜テクノロジーとアウトカム：科学的介護の時代（2010年代後半〜）

見守りセンサー、インカム、記録アプリ、移乗支援デバイスなどICT・介護ロボが現場に浸透。記録はエビデンスと可視化へ。

• 施設運営：転倒・離床・夜間巡視のリスク低減×負担軽減

• ケア手法：ユニットケアの深化、認知症BPSDへの非薬物的アプローチ（環境・関わり）

• 評価：ADL/QOLのアウトカム指標で改善を回す文化が育つ

6｜パンデミックでの再学習：安心と面会の両立（2020年代前半）

感染症流行で、ゾーニング・面会制限・オンライン面会など運営オペレーションが一変。**BCP（事業継続計画）**や職員のメンタルケアが重要テーマに。

• 教訓：衛生・換気・動線設計の再設計、家族・地域との断絶を作らない工夫

• 定着：リモート診療連携、非接触の受付・決済、来訪者管理

7｜これからの介護施設：5つの潮流（現在〜近未来）

1. 暮らしの連続性：施設＝“その人の家”。個室化・小規模ユニット・生活リハの徹底

2. 医療と介護の統合：在宅医・薬局・リハ職と24時間の面連携、看取りの標準化

3. 科学的介護×DX：センサー・記録・アウトカムを一元管理し、ケアを“仮説→検証”で磨く

4. 人材の再設計：タスクシフト、介護助手の活用、外国人材とチームで育つ教育設計

5. 地域共生：保育・障害・高齢が交わる複合拠点化、公開食堂やサロンで“孤立を作らない”

8｜タイムラインで一気におさらい ⏱️

• 〜1980s：家族介護→公的施設の基盤整備

• 1990s：量の拡大・標準化（整備計画）

• 2000s前半：介護保険で選択の時代へ、施設と在宅の面連携

• 2000s後半〜2010s：地域包括ケア、小規模・在宅復帰・看取り

• 2010s後半〜：ICT・ロボ、アウトカム重視、ユニットケアの深化

• 2020s：感染対策とBCP、面会・つながりの再設計

9｜現場を強くする“すぐ効く”チェック📝

• ユニット運営：1日3回の**個別ケア小会議（各5分）**で今日の本人目標を合わせる

• 食×口腔×活動：食形態・口腔ケア・日中活動を三位一体で日次モニタ

• 見守り設計：夜間はセンサー＋定時巡視のハイブリッド、記録はアラート前後5分を必ず残す

• 家族連携：月1オンライン面会を標準、写真・動画で“暮らしの手触り”を共有

• 職員育成：新人の3・7・21日レビュー、多職種シャドーイングで“視点の翻訳”を促す

10｜量から“暮らしの質”の時代へ

介護施設は、
量の確保 → 利用者本位の選択 → 地域包括ケア → 科学的介護とDX
という階段を上がり、「その人らしい暮らし」を施設の中で実現する段階に入っています。

これからの競争力は、個別ケアの設計力×データで回す改善力×地域とつながる開放性。
“施設”を越えて、暮らしのまんなかで支える存在へ——進化はまだ続きます。🧓🏽🌿

皆さんこんにちは！
株式会社hanocare、更新担当の中西です。

さて今回は

～“その人らしい暮らし”を支える～

介護施設の価値は、日々の小さな体験の積み重ね。ここでは1日の流れと、今日から取り入れられる自立支援・栄養・口腔・排泄・認知症ケアの実践アイデア、感染・災害対応までをギュッと凝縮してご紹介します。🧑‍⚕️✨

1｜1日の標準スケジュール（例）🗓️

6:30 起床・整容：声かけ→洗面→更衣
7:30 朝食：食形態・水分量を個別調整🥣
9:30 体操・個別リハ：立ち座り・歩行・上肢訓練👣
12:00 昼食：嚥下評価に基づく配膳、むせ観察
14:00 入浴／清拭：プライバシー配慮＋転倒予防🛁
15:00 レクリエーション：回想・園芸・手工芸・音楽🎵
18:00 夕食：服薬支援・口腔ケア
20:00 就寝準備：トイレ誘導・体位変換🌙

ポイント：“できる動作は見守り”→自立度を維持し、廃用を防ぎます。💪

2｜自立支援の小ワザ7選 🧩

1. 食前500歩の廊下歩行で食欲UP

2. 歩幅マーカーで歩容安定

3. 飲水チェック表で脱水予防🥤

4. 段差のコントラスト表示で転倒リスク低減

5. 立位での上衣更衣を練習（見守り→部分介助）

6. トイレ前の声かけ時間固定で失禁予防⏱️

7. 好きな音楽10分でBPSD（行動・心理症状）を緩和🎧

3｜栄養×口腔×嚥下＝“食べる力”を守る 🍚🦷

• 栄養：体重・MNAなどで栄養状態を毎月確認

• 口腔：歯科連携・義歯フィット・保湿ジェル常備

• 嚥下：食形態・姿勢・一口量を個別に。誤嚥サインは即共有

4｜排泄ケア： dignity を守る設計 🚻

• “トイレで排泄”が大原則：動線短縮・手すり・センサー照明

• スケジュール誘導＋水分管理で夜間失禁を軽減

• 皮膚保護クリーム・吸収体は個別最適化

5｜認知症ケア：否定しない・急がせない 💛

• 見当識支援：大型カレンダー・時計・今日の予定

• 定位置化＆写真ラベルで探し物対策

• 夕方の不安は早めの照明・温かい飲み物で落ち着きを☕️

6｜記録とカンファレンス：質は“見える化”で上がる 📒📊

• SOAPやI・C・F視点で記録→週次ミニカンファでPDCA

• ご家族アプリ／連絡ノートで食事量・排便・睡眠を共有

• インシデントは事実・要因・対策の3点で24時間以内に全体共有

7｜感染・災害への備え 🧼🧯

• 感染期：ゾーニング・手指衛生・面会ルール・オンライン面会📱

• 災害期：72時間を生き抜く備蓄（食料・水・おむつ・電池）

• 避難先・輸送手段・個別避難カード（薬・連絡先）を毎年更新

8｜“看取り”とACP（人生会議）🌙

• 早期に**意思確認（ACP）**を行い、苦痛緩和・口腔・スキンケアを重視

• ご家族には状況・選択肢・予測される変化をていねいに説明し、最後までその人らしさを支える

9｜クレド（私たちの約束）🤝

• 尊厳・安全・自立支援を最優先

• 記録は迅速・正確・共有

• 学び続けるチーム（研修・事例検討・地域連携）

まとめ＆お声がけ 🌷

介護施設の質は、仕組み×心で決まります。日々の小さな工夫が、その人らしい暮らしを支えます。見学・体験入居・ケア相談はいつでも。無料オンライン相談も受付中です。📞✉️

皆さんこんにちは！
株式会社hanocare、更新担当の中西です。

さて今回は

～介護施設えらび～

「家での介護がむずかしくなってきた」「安心できる環境で本人らしく暮らしてほしい」——そんな思いに応えるために、介護施設の種類・費用・見学ポイントを一気に整理しました。初めてでも迷わない“保存版”。📘✨

1｜まず把握：施設の種類と向き・不向き 🧩

• 特別養護老人ホーム（特養）
  　要介護3以上が中心。長期入居向け、医療依存度が高すぎると難しいことも。💺

• 介護老人保健施設（老健）
  　在宅復帰をめざす中間施設。リハビリ重視、入所期間は原則中期。🧑‍⚕️

• 介護医療院
  　長期の医療・介護一体型。持病管理が必要な方に。🏥

• 介護付き有料老人ホーム
  　生活全般の支援＋24時間見守り。看取り対応の有無を要確認。🌙

• 住宅型有料／サ高住
  　自由度高め。必要な介護を外部サービスで組み合わせ。👣

• グループホーム（認知症対応）
  　少人数で家庭的。認知症の方が対象、地域密着。🧠

迷ったら👉 **「医療の必要度」「生活の自立度」「いつまでそこで暮らしたいか」**の3軸で比較。🎯

2｜費用の考え方 💴

• 介護保険自己負担：1〜2割（一定所得で3割）

• 毎月の基本：居住費・食費・水光熱・日常生活費・医療費実費

• 初期費用：入居一時金／敷金の有無を確認

• 追加：理美容・おむつ・レクリエーション・個別リハなど

見積もりは**「月の総額」**で比較し、**値上がり要件（加算・医療連携）**も事前確認を。🧾

3｜見学〜入居までの流れ 🚶‍♀️📅

1. 情報収集（ケアマネ・市区町村・紹介窓口）

2. 事前ヒアリング（病歴・生活歴・希望）

3. 見学・体験入居（可能なら食事・入浴時間帯も見て雰囲気確認）

4. 申込・面談・診療情報提供書の準備

5. 契約・入居日決定・持ち物準備

6. 入居当日：アセスメント→個別ケア計画（IC）→開始

4｜当日持ち物ミニリスト 🧳✅

• 保険証類・お薬手帳・服用薬

• 普段着・下着・室内履き・名前ラベル

• 口腔ケア用品・メガネ・補聴器・義歯ケース

• 好きな写真・愛用品（“らしさ”を持ち込む）

5｜見学の“赤ペン”チェック🔎✍️

スタッフ・体制

• 朝夕の人員配置／夜間コールの対応時間

• 担当固定や同性介助の可否／看取り対応の有無

医療連携

• 嘔吐・発熱・転倒などの緊急時フロー

• 協力医療機関・訪問看護・歯科／口腔ケア体制🦷

生活・リハ・栄養

• 個別リハの頻度／起きる・歩く・食べるの支援方針

• きざみ・ミキサー・とろみなど食形態の選択🍚

安全・衛生

• 転倒・誤薬・インシデントの開示と再発防止

• 感染対策（面会ルール・換気・手指衛生）

住環境

• 匂い・音・照明・温度の心地よさ

• 共有スペースの**掲示物＝暮らしの“動き”**が見えるか

6｜よくあるQ&A 💬

Q. 面会は自由にできますか？
A. 感染状況や時間帯で制限あり。オンライン面会の有無も確認を。📱
Q. 外出・外泊は？
A. 体調とご家族の同意で可。手続き・時間帯のルールを事前に。
Q. 途中退去の費用は？
A. 清算方法と返還規定を契約前にチェック。📝

まとめ＆お声がけ 🌈

施設選びは、医療必要度×生活の望み×費用のバランス設計。見学の“目”を持てば失敗は減ります。見学同伴・比較表の作成もお手伝いします。まずはお気軽にご相談ください。📩📞